ProCredit Bank oferă clienţilor noştri o gamă largă de produse şi deservire la nivel înalt. Toate acestea sunt posibile datorită personalului selectat cu atenţie, bine instruit şi motivat. De aceea, ProCredit Bank acordă o atenţie deosebită cât procesului de recrutare atât şi celui de instruire a personalului.

Scopul procesului de recrutare este de a găsi un candidat potrivit, care posedă cunoştinţele şi abilităţi necesare, calităţile personale şi valorile căruia corespund culturii corporative a băncii noastre.

Selectarea candidaţilor se bazează pe următoarele principii: oportunităţi egale pentru fiecare candidat şi lipsa discriminării sexuale, rasiale sau religioase. Procesul de recrutare este transparent, obiectiv, eficient şi coerent.

Reguli de aplicare pentru un post vacant în cadrul ProCredit Bank

1. Dacă dvs. aţi decis să aplicaţi pentru un post vacant în cadrul ProCredit Bank, este important pentru noi să ştim de ce anume doriţi să vă alăturaţi echipei noastre. De aceea, ne aşteptăm ca dvs. sa vă informaţi despre banca noastră şi să explicaţi motivele pentru care candidaţi. Acest lucru poate fi făcut prin intermediul unei scrisori de intenţie, ataşată la CV-ul dvs (structura scrisorii de intenţie). Informaţia generală despre grupul nostru şi ProCredit Bank în Moldova o puteţi găsi pe pagina web dată şi pe www.procredit-holding.com.
2. CV dvs. trebuie să corespundă modelului, pe care îl puteţi găsi, pe site-ul noastru.

Noi manifestăm o atitudine foarte serioasă faţă de CV-urile expediate şi aşteptăm acelaşi lucru din partea dvs. De aceea, vă recomandăm să luaţi in consideraţie indicaţiile sus menţionate. CV-urile, care sunt expediate concomitent la mai multe companii şi în care nu se menţionează calificarea candidatului şi motivele acestuia, sunt examinate în ultimul rând.
Înainte de interviul cu reprezentanţii Departamentului Resurse Umane, candidaţii trebuie să susţină în scris un test la matematică şi logică, care durează o oră. Dacă nu aveţi experienţă în domeniu este necesar să susţineţi acest test cu succes ca să treceţi la etapa următoare a procesului de recrutare. Aceasta cerinţă nu se răsfrânge asupra persoanelor care candidează pentru poziţiile de manageri, iar pentru specialiştii cu experienţă, susţinerea testului nu va fi prima etapa in procesul de angajare.