ProCredit Bank предлагает своим клиентам широкий спектр услуг и компетентное обслуживание на высоком уровне, что возможно только при наличии качественно подобранного, хорошо обученного и мотивированного персонала. Поэтому ProCredit Bank уделяет особое внимание как отбору так и обучению своих сотрудников.

Цель процесса отбора персонала состоит в том, чтобы найти подходящего кандидата, с необходимыми знаниями и навыками, личные качества и ценности, которого соответствуют корпоративной культуре банка. При отборе персонала ProCredit Bank руководствуется следующими принципами: равные возможности для всех кандидатов и отсутствие дискриминации по половым, расовым и религиозным признакам. Процесс отбора персонала является прозрачным, объективным, профессиональным и последовательным.

Правила подачи заявки на вакансию в ProCredit Bank

1. Если Вы решили подать заявку на одну из вакансий в ProCredit Bank, нам важно знать, почему Вы хотите стать частью команды ProCredit. Поэтому мы ожидаем, что Вы изучите информацию о нашем банке и объясните причины подачи заявки. Это необходимо сделать посредством мотивационного письма, приложив его к резюме (структура мотивационного письма). Основную информацию о нашей группе и банке в Молдове, Вы можете найти на данном сайте, а также на сайте www.procredit-holding.com
2. Подаваемое Вами резюме должно быть подготовлено согласно образцу, расположенному по следующей ссылке.
    

Мы очень серьезно относимся к подаваемым заявкам и ожидаем от Вас такого же отношения. Поэтому предлагаем Вам воспользоваться вышеуказанными рекомендациями. Заявки, массово разосланные по адресам множества компаний и не содержащие информации о квалификации кандидата и его мотивации, не рассматриваются.
До собеседования, которое проводят сотрудники Департамента по Работе с Персоналом, кандидаты должны пройти письменный тест по математике и логике, длительностью 1 час, который является первым важным этапом процесса трудоустройства для кандидатов без опыта работы. Это правило не распространяется на кандидатов, присылающих нам свои CV на руководящие позиции. Для специалистов с определенной квалификацией тест не является первым этапом в процессе трудоустройства. Образец теста расположен по следующей ссылке.