Централизованный процесс набора персонала позволяет нам находить, привлекать и отбирать кандидатов, которые соответствуют нашей философии, тем самым способствуя максимизации качества процесса набора, консолидируя критерии отбора и  обеспечивая предельную прозрачность. В рамках ProCredit Bank процесс отбора состоит из нескольких этапов, при этом каждое резюме внимательно изучается. Ниже изложена информация касательно процесса отбора и способов подачи резюме.

Процесс отбора охватывает семь этапов:

Централизованный процесс набора персонала позволяет нам находить, привлекать и отбирать кандидатов, которые соответствуют нашей философии, тем самым способствуя максимизации качества процесса набора, консолидируя критерии отбора и  обеспечивая предельную прозрачность. В рамках ProCredit Bank процесс отбора состоит из нескольких этапов, при этом каждое резюме внимательно изучается. Ниже изложена информация касательно процесса отбора и способов подачи резюме.

Процесс отбора охватывает семь этапов:

Шаг 1: Резюме
 

Резюме может быть заполнено только в режиме реального времени, на нашем сайте. Данные, которые Вы указываете в базе данных резюме, крайне важны для нас, так как дают необходимую информацию о Вашем образовании и профессиональных навыках. По этой причине просим Вас уделить достаточно времени вводу информации, чтобы сделать это последовательно, без упущений и ошибок.

Шаг 2: Мотивационное письмо
 

Для нас важно знать причины, по которым Вы решили присоединиться к команде ProCredit. Соответственно Вы должны ознакомиться с информацией о нашей компании, чтобы объяснить, почему Вы хотите стать ее частью. Кроме того, Ваше мотивационное письмо позволяет удостовериться, что Вы являетесь идеальным кандидатом для участия в программе.

Мотивационное письмо должно включать следующую информацию:

• Введение (информация о Вас, Ваших ценностях и интересах)
• Имеющийся опыт, профессиональный или нет, в банковской среде или за ее пределами, который, по Вашему мнению, будет полезен ProCredit
• Почему вы хотите работать в ProCredit Bank
• Что вы знаете о ProCredit Bank и ProCredit Holding
• Ваши ожидания от ProCredit Bank

Помните, мотивационное письмо должно быть кратким (максимум 250 слов). Всю информацию о нашей группе и о ProCredit Bank Moldova можно найти на следующих сайтах: www.procreditbank.md и: www.procredit-holding.com.

К рассмотрению принимаются только те резюме, что были поданы врежиме реального времени. Резюме и мотивационные письма, составленные с ошибками или ненадлежащим образом, в процессе отбора рассматриваться не будут.

Шаг 3: Телефонное собеседование
 

Если Ваше резюме и мотивационное письмо привлекут наше внимание, мы свяжемся с Вами по телефону. В рамках телефонного собеседования Вам будут заданы вопросы касательно информации, отраженной в резюме, а также дополнительные вопросы, которые позволят нам лучше узнать Вас. Разговор может занять от 20 до 30 минут, поэтому советуем Вам убедиться, что Вы находитесь в спокойном месте, где Вас никто не отвлекает. Если с Вами связались в неподходящий момент, обязательно сообщите об этом, чтобы перенести разговор на более удобное время.

Все последующие этапы проводятся в Кишиневе. Если Вы проживаете в другом месте, Вам  необходимо приехать для продолжения процесса отбора. Все сопутствующие расходы банк берет на себя.

Шаг 4: Тест по математике и логике

Данный этап подразумевает сдачу теста по математике и логике, длительностью 60 минут. Чтобы пройти тест, необходимо набрать минимум 65%. При подготовке к тестированию, необходимо учитывать следующее:

• Используйте образцы тестов, которые можно скачать здесь Test 1,Test 2, Test 3
• Изучайте материал и решайте задачи без использования калькулятора, потому как на тестировании его использование не допускается
• Засекайте время при решении заданий, чтобы развить скорость и точность

Для того, чтобы попасть на следующий этап отбора, необходимо успешно пройти данное тестирование.
 

Шаг 5: Дискуссия в группе

На данном этапе проводятся групповые обсуждения различных экономических и социальных вопросов. Такие дискуссии состоят из двух частей, длительностью по 40 – 50 минут каждая. Участие в обсуждении дает возможность оценить познавательные способности, а также коммуникативные и социальные навыки участников.

 Шаг 6: Индивидуальное интервью
 

В случае если Вы хорошо проявите себя в рамках дискуссий в группе, Вас пригласят на индивидуальное интервью, для более подробного обсуждения интересов и ожиданий обеих сторон. Это позволит Вам задать все интересующие Вас вопросы. После такого интервью принимается решение о Вашем участии в двухнедельном семинаре.

Шаг 7: Двухнедельный семинар
 

Заключительным этапом отбора является двухнедельный семинар, организуемый для отобранных кандидатов. В рамках данного семинара, кандидаты собираются в уединенном месте за чертой города. Все расходы в этой связи банк берет на себя. Участники получают возможность поближе познакомиться с ProCredit как с учреждением, а банк в свою очередь может лучше узнать кандидатов.

На данном этапе участники узнают, что отличает ProCredit как учреждения, равно как и  знакомятся с нашим подходом к ответственной банковской деятельности и этическим принципам, отраженным в нашей бизнесмодели. Дискуссии и обсуждения на философские темы позволяют потенциальным кандидатам  лучше понять различные концепции, относительно морали и этических дилемм.

Данный семинар помогает кандидатам более сознательно и критически подходить к принятию моральных решений, как в личной, так и профессиональной жизни. После успешного завершения двухнедельного семинара, кандидатов приглашают к участию в ProCredit Entry Programme.

Все этапы отбора в ProCredit Bank проходят централизованно, в Кишиневе. Всем кандидатам из регионов возмещаются транспортные расходы, т.е. стоимость билета в оба направления. Мы еще раз благодарим Вас за проявленный интерес и желаем Вам успехов!